为分享美国高级工商管理培训班的学习效果，交流美国零售业生长的先进履历，集团于11月25日上午召开了美国高级工商管理培训班汇报交流会。市外专局副局长王丽娅，集团公司高管、部分相关职员及下属公司向导班子成员、部室认真人、卖场司理等150余人加入了聚会�＞刍嵊杉鸥弊芩纠怼⒈敬蚊拦嘌蛋嗤懦ふ粤罩鞒�。
仓储公司副总司理张俊、便民公司副总司理罗民勤、百货公司青山阛阓副总司理李莉华、电器公司副总司理程峰等四位学员代表，划分围绕美国零售业的业态立异、加盟连锁生长、购物中心生长、价值链管理等主题举行了汇报交流。
会上，集团董事长汪爱群作了主要讲话，他说尊龙凯时一直重视自主作育企业零售管理人才，坚持“人才强企”生长战略。今年集团再次将一批管理职员、营业主干、一线司理送出去学习，云云大规模、长时间、多层级的出国培训，在天下商业企业中是十分少见的。
汪董事长指出，抓好管理职员培训事情，对下一步开拓事情思绪，实现“十二五”妄想中企业“谋划面积、谋划业绩、职工收入”同步增添的目的有主要意义。对此，他向各级管理职员提出三点希望：一要认清形势，明确目的，坚持学习、学习、再学习；二要增强实干精神，坚持实践、实践、再实践；三要开拓谋划思绪，坚持立异、立异、再立异。
汪董事长强调，今年是集团公司周全安排“十二五”生长妄想的要害年，也是二次创业的开局之年。尊龙凯时在第一轮创业阶段取得了卓越的效果，但同时我们的竞争敌手也生长得很快。在“十二五”妄想中，集团一系列重大工程启动实验，如江夏生鲜物流中心建设、筹建奥特莱斯购物中心、兴建一批迷你摩尔、重庆便当店生长等。因此，出国培训不但仅是为了让各人坦荡视野，更主要的是要能够通过学习推动企业提高谋划管理质量和生长水平。
最后，汪董事长要求各级管理职员要继续增强学习，善于学习，坚持重现实，重实干，重实效，并充分验展立异精神，突破固有的生长模式和谋划理念，一直逾越竞争敌手，支持起企业的一片新天地。（集团人力资源部 蒋佳欣）